청년 고용을 촉진하기 위해 정부는 중소기업에 다양한 채용 지원금을 지급합니다. 하지만 직원이 일정 기간 안에 퇴사하거나 이직하면, 이미 받은 지원금을 환수당하는 경우가 많습니다. 사업주 입장에서는 억울한 상황이지만, 제도상 요건을 충족하지 못하면 환수는 불가피합니다. 왜 환수 문제가 생길까 첫째, 청년채용 지원금은 일정 기간 이상 고용을 유지해야 하는 조건이 있습니다.둘째, 근로자가 자발적으로 퇴사해도 기업이 요건을 충족하지 못한 …
소상공인들은 직원 근로시간을 간단히 엑셀 파일로 관리하는 경우가 많습니다. 하지만 법적으로는 단순한 엑셀 기록만으로는 출퇴근 관리 증빙으로 인정되지 않아 문제가 될 수 있습니다. 특히 임금 체불이나 근로시간 분쟁이 발생했을 때, 사업주가 불리한 상황에 놓이는 사례가 많습니다. 왜 엑셀 기록이 문제가 될까 첫째, 엑셀은 사업주가 임의로 수정할 수 있어 신뢰도가 낮습니다.둘째, 법원이나 노동청에서는 ‘객관적 증빙’을 요구하는데, …
소상공인에게 홍보비는 매출을 늘리기 위한 필수 비용입니다. 하지만 모든 홍보비가 세금 공제로 인정되는 것은 아닙니다. 국세청 기준에 따라 ‘업무 관련성’이 불분명하거나 사적 성격이 강한 홍보비는 비용으로 인정되지 않아 세무조사 시 문제가 될 수 있습니다. 왜 홍보비 공제가 문제될까 첫째, 사업과 직접 관련된 지출만 비용으로 인정되기 때문입니다.둘째, 홍보라는 명목으로 처리했지만 증빙이 부족하면 부인됩니다.셋째, 광고와 접대의 경계가 …
직원을 채용하면 의무적으로 가입해야 하는 것이 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험)입니다. 하지만 소상공인과 중소기업에서는 이 절차를 소홀히 하다가 불이익을 당하는 경우가 많습니다. 특히 건강보험에서 직원 피부양자(가족) 신고를 누락하거나, 고용보험·산재보험 가입 절차를 제대로 밟지 않아 과태료를 맞는 사례가 빈번합니다. 왜 이런 문제가 생길까 첫째, 직원 가족(피부양자) 신고는 직원 본인만 가입하면 된다고 오해하는 경우가 많습니다.둘째, 고용보험과 산재보험은 단기 근로자도 가입 대상인데, …
법인사업자를 운영하는 대표자라면 급여 처리 방식에 특히 주의해야 합니다. 대표자 급여는 단순히 돈을 가져가는 개념이 아니라, 세무상 ‘인건비 처리’에 해당하기 때문에 규정을 어기면 법인세와 종합소득세 모두에서 불이익을 받을 수 있습니다. 잘못 처리하면 결국 세금 폭탄으로 이어집니다. 왜 대표자 급여가 문제될까 첫째, 대표자 급여는 주주총회나 이사회 결의에 따라 확정된 금액만 비용으로 인정됩니다.둘째, 법적으로 확정된 절차 없이 …
