청년 고용을 촉진하기 위해 정부는 중소기업에 다양한 채용 지원금을 지급합니다. 하지만 직원이 일정 기간 안에 퇴사하거나 이직하면, 이미 받은 지원금을 환수당하는 경우가 많습니다. 사업주 입장에서는 억울한 상황이지만, 제도상 요건을 충족하지 못하면 환수는 불가피합니다. 왜 환수 문제가 생길까 첫째, 청년채용 지원금은 일정 기간 이상 고용을 유지해야 하는 조건이 있습니다.둘째, 근로자가 자발적으로 퇴사해도 기업이 요건을 충족하지 못한 …
소상공인들은 직원 근로시간을 간단히 엑셀 파일로 관리하는 경우가 많습니다. 하지만 법적으로는 단순한 엑셀 기록만으로는 출퇴근 관리 증빙으로 인정되지 않아 문제가 될 수 있습니다. 특히 임금 체불이나 근로시간 분쟁이 발생했을 때, 사업주가 불리한 상황에 놓이는 사례가 많습니다. 왜 엑셀 기록이 문제가 될까 첫째, 엑셀은 사업주가 임의로 수정할 수 있어 신뢰도가 낮습니다.둘째, 법원이나 노동청에서는 ‘객관적 증빙’을 요구하는데, …
최근 다양한 업종에서 프리랜서 형태로 일하는 사람이 늘어나고 있습니다. 그러나 사업자와 근로자의 법적 지위는 다르기 때문에, 구분을 잘못하면 심각한 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 특히 ‘프리랜서 계약’이라고 생각했지만, 실제로는 근로계약 성격이 강해 법적으로 근로자로 인정되는 사례가 많습니다. 왜 구분이 중요한가 첫째, 근로자로 인정되면 4대 보험 가입, 퇴직금 지급, 근로기준법 준수가 의무화됩니다.둘째, 프리랜서로 처리했지만 근로자 성격이 강하면 …
중소기업에게 R&D 지원사업은 신기술 개발과 신제품 상용화를 위한 중요한 기회입니다. 하지만 실제 현장에서는 기술력 부족이 아닌 과제보고서 작성 미흡 때문에 탈락하는 사례가 많습니다. 심사위원들은 서류를 통해 기업의 역량을 평가하기 때문에, 보고서가 부실하면 좋은 아이템도 기회를 잃게 됩니다. 왜 과제보고서에서 탈락할까 첫째, 기술적 아이디어만 강조하고 시장성·사업성을 구체적으로 설명하지 않습니다.둘째, 연구 인력, 일정, 예산 계획이 모호해 신뢰를 …
소상공인 사장님들이 직원 퇴직금을 지급할 때 가장 많이 하는 착각 중 하나가 “1년 미만 근무자는 퇴직금을 안 줘도 된다”는 생각입니다. 법적으로는 일정 조건에서 맞는 말이지만, 실제 현장에서는 이 기준을 잘못 이해해 분쟁으로 이어지는 경우가 많습니다. 왜 이런 오해가 많을까 첫째, ‘근속 1년 이상 지급’이라는 법 규정을 단순히 외워 적용하기 때문입니다.둘째, 주 15시간 이상 근로 조건을 …
